Nach über 30 Jahren ist Heike Laue als Senior Manager auf die effektive und erfolgreiche Umsetzung von Marketing- und Kommunikationsmaßnahmen für große mittelständische Dienstleistungs- und Industrieunternehmen sowie internationale Konzerne spezialisiert. Zu ihrem Branchen-Know-how gehören: Automotive, Biotechnologie und Medizintechnik, Banken und Versicherungen, Gesundheit und Ernährung, Handel, IT und Telekommunikation sowie Maschinen- und Anlagenbau. Zu den Referenzen zählen marktführende Unternehmen wie Daimler, Endress+Hauser, FLEX, Kärcher, MANN+HUMMEL, PFISTERER, Putzmeister, STIHL oder Siemens.
Durch den Arbeits- und Fachkräftemangel liegt ein besonderer Fokus von Heike Laue auf der kontinuierlichen Beratung des HR- und PR-Managements zum Thema Employer Branding und Personal Marketing. Zu ihren Kernaufgaben gehört die intern wie extern wirksame Positionierung des Unternehmens als glaubwürdiger und attraktiver Arbeitgeber. Der Fokus liegt auf der Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, der Prägung einer langfristigen Unternehmenskultur sowie der Verbesserung des Unternehmensimages. Heike Laue setzt hier auf spezielle Employer-Branding-Kampagnen.
Heike Laue ist zudem seit mehr als 20 Jahren als Referentin und Dozentin zum Thema Marketing und Kommunikation bei hochwertigen Konferenzen, Seminaren und Jahrestagungen für zahlreiche Unternehmen und Institutionen tätig – so bei zahlreichen IHKs oder bei Veranstaltern wie EUROFORUM und Management Circle. Hier trifft sich Heike Laue mit Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft und Politik und schafft Foren für Wissenstransfer und Meinungsaustausch.
„Seit 30 Jahren lebe ich ein Motto, das mich stets bei meiner beruflichen Karriere erfolgreich begleitet hat: „Ein Ja. Eine Linie. Ein Ziel“.
Als Senior Manager von Xperience.FIRST brauche ich zu einem Ja innere Unabhängigkeit, manchmal auch Mut. Nur so kann man die anspruchsvollen Projekte des Senior Managements aus der gebotenen Perspektive beurteilen und bestmöglich vorantreiben. Ganz konstruktiv. Um eine klare Linie zu finden als Senior Manager für Senior Manager und für unsere Partner Unternehmen. Für verbindende Synergieeffekte als Ziel einer erfolgreichen Zusammenarbeit.“
Nach dem Zusammenschluss der Dortmunder SIGNAL Versicherungsgruppe mit der IDUNA NOVA Gruppe in Hamburg zur heutigen SIGNAL IDUNA Gruppe Dortmund/Hamburg, den Frank Tepen mit den damit verbundenen individuellen und kollektiven Personalangelegenheiten begleitete und mitgestaltete, übernahm er Anfang 2000 die Gesamtverantwortung für das Personalmanagement des Innendienstes. Als verantwortlicher Personalchef war er für sämtliche Personalangelegenheiten der deutschen personalführenden Versicherungsgesellschaften und (Finanz-)Tochterunternehmen – mit Ausnahme der zum Konzern gehörenden Bank – zuständig.
Frank Tepen verfügt über langjährige, umfassende Erfahrungen und eine ausgewiesene Expertise in allen Facetten des professionellen Personalmanagements – insbesondere in den Bereichen Organisations- und Personalentwicklung, der Gestaltung moderner Arbeitsbedingungen und Anreizsysteme sowie in Verhandlungen mit den Interessenvertretungen der Arbeitnehmer.
Nach mehr als zwei Jahrzehnten im Personalmanagement und über dreißig beruflichen Jahren bei der SIGNAL IDUNA Gruppe übergab Frank Tepen zum 01.01.2021 den Staffelstab an seinen Nachfolger.
„Ich habe über zwei Jahrzehnte als Personalchef eines großen Versicherungs- und Finanzdienstleistungsunternehmens alle Facetten eines professionellen Personalmanagements mit seinen vielfältigen und zum Teil auch persönlichen Herausforderungen kennenlernen und verantworten dürfen. Ich bin leidenschaftlicher und begeisterter Personaler. Und das werde ich mit Xperience.FIRST als Senior Manager in die gemeinsamen Projekte mit Partner Unternehmen einbringen."
